第一天通知上班，第二天告知以后不用来了怎么维护自己的权益？

赶紧投递简历寻找下一个工作吧！如果我没看错，恐怕你们连最起码的手续都还没具备，凳子都没坐热，这个基本上恐怕连试用期都算不上。

看了好多回答，不敢忘加评论，但只能说，此处不留爷自有留爷处！不要去纠结，一天都不到，就算去扯，又能怎么样呢？不要被这些无聊的东西坏了自己的心境！

天生我材必有用，难得糊涂度众生！

鉴于这种情况你可以去申请劳动仲裁，另外一定要看好你和企业之间签订的《劳动合同》，一般情况下，如果你和企业之间签订了《劳动合同》，一般合同都会约定企业如果解聘员工需要提前30天同意员工，所以针对这种情况申请劳动仲裁的话一般都会收到保护的。

另外一种情况，如果你没有和企业签订《劳动合同》的话，只要能提供你在该企业工作的证明也可以，比如：工资条，转账证明等。

总之，发生这种情况，我们一定要懂得拿起法律的武器去保护自己的合法权益！

去找律师问

1，看一下offer上有没有具体入职时间，如果没有，在法律上是可以撤销的。

2，看一下纸质offer上是否有有权人的签字或公司盖章

3，如果你能证明你为了旅行offer而辞职导致你的损失，是可以索赔的

碰到这种情况，的确让人挺恼火的。看了很多人的答案，应该还没有梳理清楚这个问题的关键点。这里结合实际说说我的看法。

我们先梳理下这个问题的关键条件

第一天通知上班，第二天告知以后不用来了。

一、公司对你的整体印象可以，所以同意录用你，并通知你上班。

二、上了一天班，第二天就告诉你以后不用来了，可能有这些原因。

1、公司对你第一天的实际表现不满意，或者你的某个行为点触及了公司敏感的地方。

2、公司内容沟通的问题、或者遇到突发状况（比如疫情），导致不再需要这个岗位的人。

遇到这种情况，我们该如何维护自己的权益呢？从法律角度和实际角度！

一、从法律角度来谈一谈。

入职第一天，有些公司会签订劳动合同，有些公司还没有完成签订。如果没有签订劳动合同，基本上维权的难度就大很多。这里就当众是劳动合同这块没问题，那么就属于已经建立劳动关系了。这个时候公司要你不来，相当于单方面解除劳动合同，那么公司应该需要提供证据，否则还可能涉及违法解除。另外，公司这种做法如果让你失去了其他的工作机会，可能有机会要求赔偿损失（但这不属于劳动争议范围）。

1、正常可能要给你半个月工资的经济补偿金。如果公司证据不充分，那么就是支付双倍的赔偿金，也就是一个月工资。

2、当月社保，如果有影响到，那么公司也得承担。

二、从实际角度。

以上的这些权益，公司肯定不会主动给你，所以对于补偿金或赔偿金，比如要通过劳动仲裁的方式进行，而对于因此放弃其他工作造成的损失，要去法院起诉，社保的问题要去社保部门投诉。也就是说，如果不考虑社保，你要同时立两个案子，至少2个月时间要花费掉的，而且是否能胜诉还未知。

综上所述，碰到这种情况，如果没有什么特别大的损失，建议你赶紧找下一份工作吧，把时间浪费在这一点权益上，真的不值得。

去劳动局

你有维权的这个世界，就不能想想问题是不是出在自己身上？如果你确实对公司来讲是不可或缺的，不会出现这个情况的(除非不可抗因素，公司准备关门)，没有哪个公司愿意辞退对公司有帮助的人。可能是被更优秀的人替代了