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第一天通知上班,第二天告知以后不用来了怎么维护自己的权益?

第一天通知上班,第二天告知以后不用来了怎么维护自己的权益?

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相关栏目:艺术
更新于 2023-06-03 20:15:34
共有8条回答
渺塵軒
回答于 2020-03-13 00:41:19

赶紧投递简历寻找下一个工作吧!如果我没看错,恐怕你们连最起码的手续都还没具备,凳子都没坐热,这个基本上恐怕连试用期都算不上。

看了好多回答,不敢忘加评论,但只能说,此处不留爷自有留爷处!不要去纠结,一天都不到,就算去扯,又能怎么样呢?不要被这些无聊的东西坏了自己的心境!

天生我材必有用,难得糊涂度众生!

艺婷爸爸
回答于 2020-03-12 21:19:55

铭钧c禅卡
回答于 2020-03-12 21:15:28

鉴于这种情况你可以去申请劳动仲裁,另外一定要看好你和企业之间签订的《劳动合同》,一般情况下,如果你和企业之间签订了《劳动合同》,一般合同都会约定企业如果解聘员工需要提前30天同意员工,所以针对这种情况申请劳动仲裁的话一般都会收到保护的。

另外一种情况,如果你没有和企业签订《劳动合同》的话,只要能提供你在该企业工作的证明也可以,比如:工资条,转账证明等。

总之,发生这种情况,我们一定要懂得拿起法律的武器去保护自己的合法权益!

五星小马
回答于 2020-03-13 07:16:11

去找律师问

老梁家的杂事
回答于 2020-03-12 22:39:40

1,看一下offer上有没有具体入职时间,如果没有,在法律上是可以撤销的。

2,看一下纸质offer上是否有有权人的签字或公司盖章

3,如果你能证明你为了旅行offer而辞职导致你的损失,是可以索赔的

打听生活
回答于 2020-03-13 14:59:37

碰到这种情况,的确让人挺恼火的。看了很多人的答案,应该还没有梳理清楚这个问题的关键点。这里结合实际说说我的看法。

我们先梳理下这个问题的关键条件

第一天通知上班,第二天告知以后不用来了。

一、公司对你的整体印象可以,所以同意录用你,并通知你上班。

二、上了一天班,第二天就告诉你以后不用来了,可能有这些原因。

1、公司对你第一天的实际表现不满意,或者你的某个行为点触及了公司敏感的地方。

2、公司内容沟通的问题、或者遇到突发状况(比如疫情),导致不再需要这个岗位的人。

遇到这种情况,我们该如何维护自己的权益呢?从法律角度和实际角度!

一、从法律角度来谈一谈。

入职第一天,有些公司会签订劳动合同,有些公司还没有完成签订。如果没有签订劳动合同,基本上维权的难度就大很多。这里就当众是劳动合同这块没问题,那么就属于已经建立劳动关系了。这个时候公司要你不来,相当于单方面解除劳动合同,那么公司应该需要提供证据,否则还可能涉及违法解除。另外,公司这种做法如果让你失去了其他的工作机会,可能有机会要求赔偿损失(但这不属于劳动争议范围)。

1、正常可能要给你半个月工资的经济补偿金。如果公司证据不充分,那么就是支付双倍的赔偿金,也就是一个月工资。

2、当月社保,如果有影响到,那么公司也得承担。

二、从实际角度。

以上的这些权益,公司肯定不会主动给你,所以对于补偿金或赔偿金,比如要通过劳动仲裁的方式进行,而对于因此放弃其他工作造成的损失,要去法院起诉,社保的问题要去社保部门投诉。也就是说,如果不考虑社保,你要同时立两个案子,至少2个月时间要花费掉的,而且是否能胜诉还未知。

综上所述,碰到这种情况,如果没有什么特别大的损失,建议你赶紧找下一份工作吧,把时间浪费在这一点权益上,真的不值得。

顶锋视野
回答于 2020-03-13 04:09:16

去劳动局

风语者0629
回答于 2020-03-13 19:05:20

你有维权的这个世界,就不能想想问题是不是出在自己身上?如果你确实对公司来讲是不可或缺的,不会出现这个情况的(除非不可抗因素,公司准备关门),没有哪个公司愿意辞退对公司有帮助的人。可能是被更优秀的人替代了

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