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更新:2023-07-27
大小:45MB
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你是否曾幻想过如果自己来管理一个医院会怎么样?
你怎么去解决医患纠纷?
你怎么去解决看病难的问题?
你怎么去解决看病排队长的问题?
你怎么去就救死扶伤?
你怎么去让员工有干劲而且不离职?
最重要的:你怎么去赚钱(资本家都这样,哦不);
等等这些问题;你将在游戏里面体验到;
在这里你可以发挥你的“当老板”的能力。
怎样去管理医院员工、
怎样去管理医疗设备、
增样区配置床位、
怎样去开设食堂、
怎样去修建停车位、
等等这些来达到医院利益最大化?
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****从而实现最终目标:将自己的医院升级为“三级特等”医院*****
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医院小知识:
医院等级:
<等级从低到高排序>
一级丙等
一级乙等
一级甲等
二级丙等
二级乙等
二级甲等
三级丙等
三级乙等
三级甲等
三级特等
***医生的职称:
1.初级医生职称:医士,医师,住院医师
刚动中专或大专毕业的医学生,职称即为医士,而后取得执业医师证后即自动升为医师
2.中级医生职称:主治医师
作为住院医师,专科工作六年、本科工作四年、硕士工作两年后就可以考试升级为主治医师,
但这期间通常要经历为期一年的“住院总”岗位的历练,基本要求全天候在岗,十分不易。
3.副高级医生职称:副主任医师
对学历有所要求,需要本科或硕士毕业后获得主治医师职称5年后,且其它条件和考试均合格,
才可以评为副主任医师。当然了,如果你是博士的话,只需要3年就好啦~
4.正高级医生职称:主任医师
同样要求学历,本科or硕士获副主任医师职称5年,博士3年,考试、答辩和各条件合格,即可晋升为主任医师
***护士职称评定共分五级别,分别是:
1、初级职称:护士
2、初级职称:护师
3、中级职称:主管护师
4、副高级职称:副主任护师
5、正高级职称:主任护师
大家好,《模拟经营医院》是kakaku又一款模拟经营类游戏;
喜欢的大佬欢迎预约关注哦~~~
《模拟经营医院》版本3.4更新公告:
1.其他游戏数值调整和细节完善
网友评论
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必须关闭,不然就会一直停留的提示框种类也很多:送钱、送加速时间、提示小助手没开、有人离职、考试成绩、月末总结……
只要开了5倍速(赠送的,基本可以一直开着),你就会发现,只要停在主界面,不暂停时间,你就什么都不用干了,一直关闭这些提示框就行了。
2、看广告送的小助手时间是500天,不要觉得很久,5倍速的情况下,差不多十秒钟就过去30天了,顶多三分钟,你就又要去看广告开启小助手了。
3、那我不开启小助手可不可以?
不建议,因为后果是很多繁琐的操作。
不开启小助手,想要招聘的话,你就会发现你每次都需要点击6下,而同样的操作,你需要在每个科室的医生和护士身上都来一遍。
我玩到6个科室,也就是说,不开启小助手,哪怕不管人物属性,全部招聘,我都需要点击72次(甚至更多,因为还有返回上一界面的操作我没算上)。
还有,每次操作的点击框太小,点快了很容易没点到,特别是躺着玩的时候。
3、破产很离谱,只要差钱,不管差多少,不管你有多少资产,立刻破产,5倍速的时候一不小心就花多了钱,然后破产,只能读档。
综上所述,这是为了让你看广告,特意增加繁琐操作和诸多界面,量身定做的****。
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这里氪金度完全没有,主要靠广告提升自己能力水平,
玩法️:文字游戏创意很新颖,很有独特的游戏模式
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经营是可以的,就是太肝了,一直看广告才可以。
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我前期大刀阔斧的投资,结果总是不慎破产。
后期有了经验,学会了估算风险,花钱不超过当月资金回笼限度,医院就渐渐有了起色。
目前在一级甲等医院,瓶颈期。
不过这个游戏还有许多我不懂的地方:
1:员工学历,能力,职称与考资格证升级对资金回流与就医人数,声望的关系。
2:繁忙度是高了好,还是低的好,亦或是无限接近于100%好。
3:特殊宣传手段什么时期用什么好,是前期搞贵的?还是多发传单好呢?
4:科室应该在什么时候升多少级?或者是升什么效益最高?
最后,我问一下,为什么我的科室越升级收益比越低啊?我的骨科就能赚15%,现在倒快靠停车场和餐厅养活了
最后,祝这个游戏越做越好!
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真实感️:还是有点真实,有很多创意空间,1.我认为可以开通药学研究增加收入。2.可以添加人机医院来竞争是很有必要的,提高可玩性。(也可以添加挖人功能)3.建议添加手术医生功能,通过手术方面挣钱,(医院也不止是看门诊)还可以添加死亡率误诊率治愈率增添真实感。并添加名医科室团队招聘。并到一定等级开通医科大学来培养人才,不止是招聘
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